06.04.20 Правозащитники дали рекомендации для работающих в выходные дни

Как рассказали в Ассоциации Адвокатов России за Права Человека, после перевода работников на так называемый удаленный формат работы, фактически работу в выходные дни, у многих людей возникли вопросы с соблюдением трудовых прав. Трудящиеся дома работники стали жаловаться на больший объем работы, чем на рабочем месте, а также на требование работодателя работать, несмотря на объявленные всероссийские выходные, отметили специалисты Ассоциации Адвокатов России за Права Человека.

Комментарий председателя Ассоциации Адвокатов России за Права Человека Марии Архиповой (Баст):

- В связи с возникшими вопросами необходимо разъяснить, как регулируется привлечение сотрудников к работе и как производится оплата за работу в выходные дни.

Условия привлечения работников для выполнения работы в выходные перечислены в статье 113 Трудового кодекса РФ. Прежде всего работники привлекаются для работы в выходные дни с их письменного согласия и исчерпывающий список случаев, когда работник может работать в выходной включает: предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также хочу отметить, что если права работника, работающего  выходные, нарушаются, то работник вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, подчеркну, что принудительный труд запрещен, это является грубейшим нарушением прав человека.

www.rusadvocat.com